BÜRGERGELD
Ab dem 1. Januar 2023 gilt das neue Gesetz zum Bürgergeld.
Für Sie bedeutet das: Mehr Geld und zusätzliche Weiterbildungschancen
Das neue Gesetz wird in zwei Schritten eingeführt.
Das ändert sich für Sie bereits zum 1. Januar 2023:
- Vieles wird sich für Sie verbessern.
Es erhöhen sich die Regelsätze folgendermaßen:
Alleinstehende Erwachsene: 502,- Euro
Volljährige Partner:innen: 451,- Euro
Kinder (14-17 Jahre): 420,- Euro
Kinder (6-13 Jahre): 348,- Euro
Kinder bis fünf Jahre: 318,- Euro
WICHTIG: Anlässlich der Einführung des Bürgergeldes muss kein Neuantrag gestellt werden. Sie erhalten die Erhöhung automatisch! Endet jedoch eine laufende Bewilligung, ist – wie gewohnt – einen Weiterbewilligungsantrag zu stellen. Das ist auch jederzeit online möglich.
- Ebenfalls ab dem 1. Januar 2023 berücksichtigt das Jobcenter für maximal ein Jahr die vollständige Miete (außer Strom, dieser muss aus der Regelleistung gezahlt werden) für Ihre Wohnung. Nach dieser Zeit übernehmen wir wieder einen „angemessenen Betrag“. Heizkosten werden immer nur in angemessener Höhe übernommen.
Seit der Corona-Pandemie haben wir „kein Geld gesperrt“, wenn Sie ohne wichtigen Grund z. B. nicht zu einer Einladung ins Jobcenter gekommen sind (sogenanntes „Sanktionsmoratorium“). Ab Januar werden wir solche Fälle wieder prüfen. Beim ersten Meldeversäumnis liegt die Leistungsminderung bei 10 Prozent, bei den anderen Pflichtverletzungen erfolgt die Minderung gestaffelt: Beim ersten Verstoß 10 Prozent für einen Monat, beim zweiten Verstoß 20 Prozent für zwei Monate und beim dritten Verstoß 30 Prozent für drei Monate.
Bitte legen Sie Ihrem Antrag auf Bürgergeld ab 01.01.2023 die Selbstauskunft Vermögen bei.
Das Formular finden Sie hier.
Und das ändert sich für Sie zum 1. Juli 2023:
Ab dem 1. Juli 2023 können wir Sie noch besser unterstützen und individueller fördern, denn ein Schwerpunkt des neuen Gesetzes liegt bei den Themen Weiterbildung und Qualifizierung:
- Die bisherige Eingliederungsvereinbarung wird durch einen gemeinsam erarbeiteten Kooperationsplan Der Plan enthält in verständlicher Sprache die Vereinbarungen, die Ihnen helfen sollen, eine Arbeit aufzunehmen oder an einer Schulung teilzunehmen.
- Ziel des neuen Gesetzes ist es, Ihnen individuelle Weiterbildungen zu ermöglichen, damit Sie wirklich langfristig den für Sie passenden Arbeitsplatz finden können. So werden etwa Kurse zum Thema Grundkompetenzen (zum Beispiel Computergrundlagen, Mathematik und Deutsch, auch als Vorbereitung für eine Umschulung) viel leichter zugänglich, die Sozialpädagogische Begleitung bei Weiterbildungen wird verbessert.
- Sie erhalten mehr Zeit, um eine geförderte Berufsausbildung zu machen. Statt früher nur zwei Jahre, werden Sie bis zu drei Jahre lang eine Förderung vom Jobcenter erhalten können.
- Um Sie zu unterstützen, wird es individuelle Coachings geben. Dabei können wir noch besser auf das eingehen, was Ihnen wirklich hilft.
- Und das Ganze lohnt sich auch finanziell: Sie erhalten einen Bürgergeldbonus von 75,- Euro pro Monat, wenn Sie an einer Weiterbildung teilnehmen, die keinen konkreten Abschluss zum Ziel hat, die aber für eine nachhaltige Integration besonders wichtig ist, z. B. weil sie berufliches Wissen vermittelt oder eine Berufsausbildung unterstützt.
Wenn es sich um eine Weiterbildung handelt, die einen konkreten Berufsabschluss zum Ziel hat, erhalten Sie sogar 150,- Euro monatlich als Weiterbildungsgeld. Wenn Sie die Zwischenprüfung bestehen, erhalten Sie eine zusätzliche Prämie von 1.000,- Euro, bei erfolgreicher Abschlussprüfung nochmal 1.500,- Euro.
Wenn Sie arbeiten und zusätzlich Bürgergeld bekommen, haben Sie höhere Freibeträge und somit in Zukunft mehr von Ihrem Einkommen:
Ein Teil Ihres Einkommens aus Arbeit wird nicht auf das Bürgergeld angerechnet.
Zu einem Grundfreitrag von 100,00 Euro erhalten Sie zusätzliche Freibeträge von:
- 20% auf ein Einkommen von 100,00 bis 520,00 Euro
- 30% auf ein Einkommen von 520,00 Euro bis 1000,00 Euro und
- 10% auf ein Einkommen von 1000,00 Euro bis 1200,00 Euro (bzw. 1500,00 Euro, wenn Sie ein Kind haben)
Damit lohnt es sich für Sie in Zukunft noch mehr, eine Arbeit aufzunehmen bzw. diese weiter auszuüben!
Auch für Schülerinnen und Schüler ebenso wie für Studierende gibt es zusätzliche Verbesserungen:
- Wenn Schülerinnen und Schüler bis zu einem Lebensalter von 25 Jahren in den Sommerferien jobben, dürfen Sie das selbstverdiente Geld vollständig behalten. Es wird nicht auf das Einkommen der Familie angerechnet. So können sie frühzeitig selbst erleben, dass sich Leistung auch lohnt.
- Bei Schülerinnen und Schüler, Studierende und Auszubildende bis zum 25. Lebensjahr die entweder eine Ausbildung machen, die durch BAföG oder Berufsausbildungsbeihilfe/Ausbildungsgeld gefördert werden kann, oder die außerhalb der Ferienzeit arbeiten, werden 520,- Euro des Einkommens nicht angerechnet.
Hier finden Sie auch weitere aktuelle Informationen zum Thema Bürgergeld.
https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/Buergergeld/buergergeld.html
DATENSCHUTZERKLÄRUNG
Inhaltsverzeichnis
- 1. Zielsetzung und Verantwortlichkeit
- 2. Grundsätzliche Angaben zur Datenverarbeitung und Rechtsgrundlagen
- 3. Sicherheitsmaßnahmen
- 4. Weitergabe von Daten an Dritte und Drittanbieter
- 5. Zweck und Umfang der Verarbeitung im Rahmen der Kontaktaufnahme
- 6. Erhebung von Zugriffsdaten
- 7. Cookies & Reichweitenmessung
- 8. Einbindung von Diensten und Inhalten Dritter
- 9. Rechte der Nutzer
- 10. Löschung von Daten
- 11. Widerspruchsrecht
- 12. Änderungen der Datenschutzerklärung
- 1. Zielsetzung und Verantwortlichkeit
- 1.1. Diese Datenschutzerklärung klärt Sie über die Art, den Umfang und Zweck der Verarbeitung von personenbezogenen Daten innerhalb unseres Onlineangebotes und der mit ihm verbundenen Webseiten, Funktionen und Inhalte (nachfulgend gemeinsam bezeichnet als „Onlineangebot“ oder „Website“) auf. Die Datenschutzerklärung gilt unabhängig von den verwendeten Domains, Systemen, Plattformen und Geräten (z.B. Desktop oder Mobile) auf denen das Onlineangebot ausgeführt wird.
- 1.2. Datenschutzrechtlich verantwortlich ist das Jobcenter Fürstenfeldbruck, Oskar-von-Miller-Straße 4f, 82256 Fürstenfeldbruck, E-Mail-Adresse: Jobcenter-Fuerstenfeldbruck@jobcenter-ge.de, (nachfulgend bezeichnet als „wir“ oder „uns“).
- 1.3. Die E-Mailadresse des Datenschutzbeauftragten lautet: jobcenter-fuerstenfeldbruck.datenschutz@jobcenter-ge.de
- 1.4. Der Begriff „Nutzer“ umfasst alle Kunden und Besucher unseres Onlineangebotes. Die verwendeten Begrifflichkeiten, wie z.B. „Nutzer“ sind geschlechtsneutral zu verstehen.
- 2. Grundsätzliche Angaben zur Datenverarbeitung und Rechtsgrundlagen
- 2.1. Wir verarbeiten personenbezogene Daten der Nutzer nur unter Einhaltung der einschlägigen Datenschutzbestimmungen. Das bedeutet die Daten der Nutzer werden nur bei Vorliegen einer gesetzlichen Erlaubnis verarbeitet. D.h., insbesondere wenn die Datenverarbeitung zur Erbringung unserer vertraglichen Leistungen (z.B. Bearbeitung von Aufträgen) sowie Online-Services erforderlich, bzw. gesetzlich vorgeschrieben ist, eine Einwilligung der Nutzer vorliegt, als auch aufgrund unserer berechtigten Interessen (d.h. Interesse an der Analyse, Optimierung und wirtschaftlichem Betrieb und Sicherheit unseres Onlineangebotes im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO, bzw. bis zur Geltung der DSGVO auf Grundlage des § 15 Abs. 3 TMG), insbesondere bei der Reichweitenmessung, Erstellung von Profilen zu Werbe- und Marketingzwecken sowie Erhebung von Zugriffsdaten und Einsatz der Dienste von Drittanbietern.
- 2.2. Im Hinblick auf die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Grundlage der Datenschutzverordnung (DSGVO), weisen wir darauf hin, dass die Rechtsgrundlage der Einwilligungen Art. 6 Abs. 1 lit. a und Art. 7 DSGVO, die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung zur Erfüllung unserer Leistungen und Durchführung vertraglicher Maßnahmen Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung zur Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO, und die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung zur Wahrung unserer berechtigten Interessen Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO ist.
- 3. Sicherheitsmaßnahmen
- 3.1. Wir treffen organisatorische, vertragliche und technische Sicherheitsmaßnahmen entsprechend dem Stand der Technik, um sicherzustellen, dass die Vorschriften der Datenschutzgesetze eingehalten werden und um damit die durch uns verarbeiteten Daten gegen zufällige oder vorsätzliche Manipulationen, Verlust, Zerstörung oder gegen den Zugriff unberechtigter Personen zu schützen.
- 3.2. Zu den Sicherheitsmaßnahmen gehört insbesondere die verschlüsselte Übertragung von Daten zwischen Ihrem Browser und unserem Server.
- 4. Weitergabe von Daten an Dritte und Drittanbieter
- 4.1. Eine Weitergabe von Daten an Dritte erfulgt nur im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Wir geben die Daten der Nutzer an Dritte nur dann weiter, wenn dies z.B. für Abrechnungszwecke notwendig ist oder für andere Zwecke, wenn diese notwendig sind, um unsere vertraglichen Verpflichtungen gegenüber den Nutzern zu erfüllen.
- 4.2. Sofern wir Subunternehmer einsetzen, um unsere Leistungen bereitzustellen, ergreifen wir geeignete rechtliche Vorkehrungen sowie entsprechende technische und organisatorische Maßnahmen, um für den Schutz der personenbezogenen Daten gemäß den einschlägigen gesetzlichen Vorschriften zu sorgen.
- 4.3. Sofern im Rahmen dieser Datenschutzerklärung Inhalte, Werkzeuge oder sonstige Mittel von anderen Anbietern (nachfulgend gemeinsam bezeichnet als „Drittanbieter“) eingesetzt werden und deren genannter Sitz sich in einem Drittland befindet, ist davon auszugehen, dass ein Datentransfer in die Sitzstaaten der Drittanbieter stattfindet.
- 4.4. Als Drittstaaten sind Länder zu verstehen, in denen die DSGVO kein unmittelbar geltendes Recht ist, d.h. grundsätzlich Länder außerhalb der EU, bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums. Die Übermittlung von Daten in Drittstaaten erfulgt entweder, wenn ein angemessenes Datenschutzniveau, eine Einwilligung der Nutzer oder sonst eine gesetzliche Erlaubnis vorliegt.
- 5. Zweck und Umfang der Verarbeitung im Rahmen der Kontaktaufnahme
- 5. 1. Bei der Kontaktaufnahme mit uns (per Kontaktformular oder E-Mail) werden die Angaben des Nutzers zur Bearbeitung der Kontaktanfrage und deren Abwicklung verarbeitet.
- 5.2. Unser Angebot setzt voraus, dass Kunden uns die für die Erbringung unserer Leistungen benötigten Informationen mitteilen. Die notwendigen Angaben sind in unserem Onlineformular als sulche gekennzeichnet. Hierzu gehören die Angaben zum Namen, E-Mail-Adresse, Betreff und die Nachricht selbst. Daneben können uns Nutzer freiwillig zusätzliche Informationen mitteilen. Mit der Übermittlung der Angaben an uns, erklären sich die Nutzer mit der Verarbeitung ihrer Daten zu Zwecken unserer Leistungserbringung entsprechend der in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Art und Umfang einverstanden.
- 5.3. Alternativ zum Kontaktformular, können uns Nutzer ihre Angaben via E-Mail übermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails nicht verschlüsselt versendet werden. Wir können daher für den Übertragungsweg der Kontaktanfrage zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen und empfehlen daher das Online-Formular zu nutzen.
- 5.4. Statt der Bewerbung über das Online-Formular und E-Mail, steht den Nutzern weiterhin die Möglichkeit zur Verfügung, uns die Kontaktanfragen auf dem Postweg zuzusenden.
- 5.5. Die Angaben der Nutzer können in unserem Customer-Relationship-Management System („CRM System“) oder vergleichbarer Anfragenorganisation gespeichert werden, wo sie im Regelfall nach 6 Monaten gelöscht werden, außer deren Verarbeitung ist für die Bearbeitung der Anfrage erforderlich.
- 6. Erhebung von Zugriffsdaten
- 6.1. Wir erheben auf Grundlage unserer berechtigten Interessen Daten über jeden Zugriff auf den Server, auf dem sich dieser Dienst befindet (sogenannte Serverlogfiles). Zu den Zugriffsdaten gehören Name der abgerufenen Webseite, Datei, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmenge, Meldung über erfulgreichen Abruf, Browsertyp nebst Version, das Betriebssystem des Nutzers, Referrer URL (die zuvor besuchte Seite), IP-Adresse und der anfragende Provider.
- 6.2. Logfile-Informationen werden von der Bank aus Sicherheitsgründen (z.B. zur Aufklärung von Missbrauchs- oder Betrugshandlungen) für die Dauer von maximal sieben Tagen gespeichert und danach gelöscht. Daten, deren weitere Aufbewahrung zu Beweiszwecken erforderlich ist, sind bis zur endgültigen Klärung des jeweiligen Vorfalls von der Löschung ausgenommen.
- 7. Cookies & Reichweitenmessung
- 7.1. Cookies sind Informationen, die von unserem Webserver oder Webservern Dritter an die Web-Browser der Nutzer übertragen und dort für einen späteren Abruf gespeichert werden. Bei Cookies kann es sich um kleine Dateien oder sonstige Arten der Informationsspeicherung handeln. Über den Einsatz von Cookies im Rahmen pseudonymer Reichweitenmessung werden die Nutzer im Rahmen dieser Datenschutzerklärung informiert.
- 7.2. Falls die Nutzer nicht möchten, dass Cookies auf ihrem Rechner gespeichert werden, werden sie gebeten die entsprechende Option in den Systemeinstellungen ihres Browsers zu deaktivieren. Gespeicherte Cookies können in den Systemeinstellungen des Browsers gelöscht werden. Der Ausschluss von Cookies kann zu Funktionseinschränkungen dieses Onlineangebotes führen.
- 7.3. Sie können dem Einsatz von Cookies, die der Reichweitenmessung und Werbezwecken dienen, über die Deaktivierungsseite der Netzwerkwerbeinitiative (http://optout.networkadvertising.org/) und zusätzlich die US-amerikanische Webseite(http://www.aboutads.info/choices) oder die europäische Webseite (http://www.youronlinechoices.com/uk/your-ad-choices/) widersprechen.
- 8. Einbindung von Diensten und Inhalten Dritter
- 8.1. Diese Website benutzt Matomo, eine Open-Source-Software zur statistischen Auswertung der Besucherzugriffe. Matomo verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieses Internetangebotes werden auf dem Server des Anbieters in Deutschland gespeichert. Die IP-Adresse wird sofort nach der Verarbeitung und vor deren Speicherung anonymisiert. Sie können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vullumfänglich nutzen können.
Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von jobcenter-ffb.com zu laden.
- 8.2. Wir setzen innerhalb unseres Onlineangebotes auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (d.h. Interesse an der Analyse, Optimierung und wirtschaftlichem Betrieb unseres Onlineangebotes im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO) Inhalts- oder Serviceangebote von Drittanbietern ein, um deren Inhalte und Services, wie z.B. Videos oder Schriftarten einzubinden (nachfulgend einheitlich bezeichnet als “Inhalte”). Dies setzt immer voraus, dass die Drittanbieter dieser Inhalte, die IP-Adresse der Nutzer wahrnehmen, da sie ohne die IP-Adresse die Inhalte nicht an deren Browser senden könnten. Die IP-Adresse ist damit für die Darstellung dieser Inhalte erforderlich. Wir bemühen uns nur sulche Inhalte zu verwenden, deren jeweilige Anbieter die IP-Adresse lediglich zur Auslieferung der Inhalte verwenden. Drittanbieter können ferner so genannte Pixel-Tags (unsichtbare Grafiken, auch als „Web Beacons“ bezeichnet) für statistische oder Marketingzwecke verwenden. Durch die „Pixel-Tags“ können Informationen, wie der Besucherverkehr auf den Seiten dieser Website ausgewertet werden. Die pseudonymen Informationen können ferner in Cookies auf dem Gerät der Nutzer gespeichert werden und unter anderem technische Informationen zum Browser und Betriebssystem, verweisende Webseiten, Besuchszeit sowie weitere Angaben zur Nutzung unseres Onlineangebotes enthalten, als auch mit sulchen Informationen aus anderen Quellen verbunden werden können.
- 8.3. Die nachfolgende Darstellung bietet eine Übersicht von Drittanbietern sowie ihrer Inhalte, nebst Links zu deren Datenschutzerklärungen, welche weitere Hinweise zur Verarbeitung von Daten und, z.T. bereits hier genannt, Widerspruchsmöglichkeiten (sog. Opt-Out) enthalten:
- Landkarten des Dienstes „Google Maps“ des Drittanbieters Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA, gestellt. Datenschutzerklärung: https://www.google.com/privacy/, Opt-Out: https://www.google.com/settings/ads/.
- Externe Schriftarten von Google, Inc., https://www.google.com/fonts („Google Fonts“). Die Einbindung der Google Fonts erfulgt durch einen Serveraufruf bei Google (in der Regel in den USA). Datenschutzerklärung: https://www.google.com/privacy/, Opt-Out: https://www.google.com/settings/ads/.
- Videos der Plattform “YouTube” des Drittanbieters Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Datenschutzerklärung: https://www.google.com/privacy/, Opt-Out: https://www.google.com/settings/ads/.
- Videos der Plattform “Vevo” des Drittanbieters Vevo LLC, 4 Times Square, 25th Floor New York, New York 10036, USA. Datenschutzerklärung: http://hq.vevo.com/privacy-pulicy/.
- Die innerhalb unseres Onlineangebotes eingesetzten Links/Schaltflächen zu sozialen Netzwerken und Plattformen stellen keinen direkten Kontakt zwischen sozialen Netzwerken und den Nutzern her. Deren Funktion entspricht der Wirkungsweise eines regulären Online-Links und wird mittels des Plugins „Social Share Box“ implementiert.
- Schaltflächen und Möglichkeiten der Einbettung von Inhalten der sozialen Plattform Twitter, Twitter Inc., 795 Fulsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, USA, Datenschutzerklärung: http://twitter.com/privacy, Opt-Out: https://support.twitter.com/articles/20172847.
- 8.1. Diese Website benutzt Matomo, eine Open-Source-Software zur statistischen Auswertung der Besucherzugriffe. Matomo verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieses Internetangebotes werden auf dem Server des Anbieters in Deutschland gespeichert. Die IP-Adresse wird sofort nach der Verarbeitung und vor deren Speicherung anonymisiert. Sie können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vullumfänglich nutzen können.
- 9. Rechte der Nutzer
- 9.1. Nutzer haben das Recht, auf Antrag unentgeltlich Auskunft zu erhalten über die personenbezogenen Daten, die von uns über sie gespeichert wurden.
Zusätzlich haben die Nutzer das Recht auf Berichtigung unrichtiger Daten, Einschränkung der Verarbeitung und Löschung ihrer personenbezogenen Daten, sofern zutreffend, Ihre Rechte auf Datenportabilität geltend zu machen und im Fall der Annahme einer unrechtmäßigen Datenverarbeitung, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzureichen. - 9.2. Ebenso können Nutzer Einwilligungen, grundsätzlich mit Auswirkung für die Zukunft, widerrufen.
- 9.1. Nutzer haben das Recht, auf Antrag unentgeltlich Auskunft zu erhalten über die personenbezogenen Daten, die von uns über sie gespeichert wurden.
- 10. Löschung von Daten
- 10.1. Die bei uns gespeicherten Daten werden gelöscht, sobald sie für ihre Zweckbestimmung nicht mehr erforderlich sind und der Löschung keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.
- 10.2. Sofern die Daten der Nutzer nicht gelöscht werden, weil sie für andere und gesetzlich zulässige Zwecke erforderlich sind, wird deren Verarbeitung eingeschränkt. D.h. die Daten werden gesperrt und nicht für andere Zwecke verarbeitet. Das gilt z.B. für Daten der Nutzer, die aus handels- oder steuerrechtlichen Gründen aufbewahrt werden müssen.
- 11. Widerspruchsrecht
- Nutzer können der künftigen Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten entsprechend den gesetzlichen Vorgaben jederzeit widersprechen. Der Widerspruch kann insbesondere gegen die Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung erfulgen.
- 12. Änderungen der Datenschutzerklärung
- 12.1. Wir behalten uns vor, die Datenschutzerklärung zu ändern, um sie an geänderte Rechtslagen, oder bei Änderungen des Dienstes sowie der Datenverarbeitung anzupassen. Dies gilt jedoch nur im Hinblick auf Erklärungen zur Datenverarbeitung. Sofern Einwilligungen der Nutzer erforderlich sind oder Bestandteile der Datenschutzerklärung Regelungen des Vertragsverhältnisses mit den Nutzern enthalten, erfulgen die Änderungen nur mit Zustimmung der Nutzer.
- 12.2. Die Nutzer werden gebeten sich regelmäßig über den Inhalt der Datenschutzerklärung zu informieren.
Stand: 02.11.2017
Ihre Cookie-Einstellung
Cookie Einstellungen ändernIhr Cookie-Auswahl-Verlauf
Datum | Version | Einwilligungen |
---|
Opt-Out Google Maps
NETZWERKPARTNER
Das Jobcenter Fürstenfeldbruck arbeitet mit vielen Netzwerkpartnern zusammen!
Netzwerkpartner
IMPRESSUM
Dienstanbieter:
Jobcenter Fürstenfeldbruck
Oskar-von-Miller-Straße 4f
82256 Fürstenfeldbruck
Telefon: +49 8141 / 6100 – 184
Telefax: +49 8141 / 6100 – 136
E-Mail: info@jobcenter-ffb.de
Internet: www.jobcenter-fuerstenfeldbruck.de
Vertretungsberechtigt:
Geschäftsführerin
Claudia Baubkus
Inhaltlich verantwortlich:
Claudia Baubkus
Oskar-von-Miller-Straße 4f
82256 Fürstenfeldbruck
Das Jobcenter Fürstenfeldbruck ist eine gemeinsame Einrichtung nach §44b SGB II in der Rechtsform einer öffentlich-rechtlichen Gesellschaft sui generis.
Die Darstellung verzichtet im Interesse der Lesbarkeit auf die Nennung der weiblichen wie der männlichen grammatischen Form. Es wird stellvertretend für beide Geschlechter die männliche Form gesetzt.
Konzept, Design und Programmierung
Comm.FACT GmbH, Schießstättstr. 28, 80339 München, www.commfact.de
Links auf fremde Webseiten
Inhalte fremder Webseiten, auf die wir direkt oder indirekt verweisen, liegen außerhalb unseres Verantwortungsbereiches und machen wir uns nicht zu Eigen. Für alle Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung der in den verlinkten Webseiten aufrufbaren Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der verlinkten Webseiten.
Urheberrechte und Markenrechte
Alle auf dieser Website dargestellten Inhalte, wie Texte, Fotografien, Grafiken, Marken und Warenzeichen sind durch die jeweiligen Schutzrechte (Urheberrechte, Markenrechte) geschützt. Die Verwendung, Vervielfältigung usw. unterliegt unseren Rechten oder den Rechten der jeweiligen Urheber bzw. Rechteverwalter.
Hinweise auf Rechtsverstöße
Sollten Sie innerhalb unseres Internetauftritts Rechtsverstöße bemerken, bitten wir Sie uns auf diese hinzuweisen. Wir werden rechtswidrige Inhalte und Links nach Kenntnis unverzüglich entfernen.
Plattform der Europäischen Kommission zur Online-Streitbeilegung (OS) für Verbraucher: https://ec.europa.eu/consumers/odr/. Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
WEITERE FÖRDERMÖGLICHKEITEN
Förderung bereits beschäftigter Arbeitnehmer – Fachkräftesicherung
Wir übernehmen ganz oder teilweise die Kosten für betriebsinterne Qualifizierungen der Arbeitnehmer und leisten damit einen Beitrag zur Fachkräftesicherung und zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer.
Förderung der Ausbildung: Einstiegsqualifizierung (EQ)
Die Einstiegsqualifizierung ist ein sozialversicherungspflichtiges Praktikum, das Jugendlichen und jungen Erwachsenen, die sich bereits für einen konkreten Beruf entschieden haben, auf eine Ausbildung vorbereiten soll. Im Betrieb werden sie an die entsprechenden Ausbildungsinhalte herangeführt und können Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Ein solches Praktikum dauert zwischen sechs und zwölf Monaten. Teilnehmer bekommen von Ihnen eine Vergütung, die vom Jobcenter bezuschusst werden kann. Eine vorherige sozialversicherungspflichtige Beschäftigung des jungen Menschen in Ihrem Unternehmen schließt die Förderung aus.
Weitere Fördermöglichkeiten für Auszubildende
Es gibt Fördermöglichkeiten, die nicht der Arbeitgeber sondern der Auszubildende erhält, um in der Ausbildung stabilisiert zu werden. Somit kommen die Förderungen auch dem Arbeitgeber zu Gute. Zu diesen Förderungen zählen die ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) und die Assistierte Ausbildung (AsA). Wenn Ihre Auszubildenden Unterstützung benötigen, wird man Ihnen beim gemeinsamen Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur und des Jobcenters Fürstenfeldbruck gerne weiterhelfen.
Förderung der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben
Für Menschen mit Behinderung und Schwerbehinderung können nach Einzelfallentscheidung
- Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung
- Arbeitshilfen, z.B. besondere Arbeitsplatzausstattung
- oder eine Probebeschäftigung
initiiert werden.
An wen kann ich mich bei Fragen zu Fördermöglichkeiten wenden?
Fragen zum Thema Förderungsmöglichkeiten für Arbeitgeber beantworten Ihnen gerne unsere Kollegen vom gemeinsamen Arbeitgeberservice. Diese erreichen Sie immer über die Servicenummer 0800 / 4 5555 20 (gebührenfrei) bzw. per E-Mail: Fuerstenfeldbruck.arbeitgeber@arbeitsagentur.de.
EINGLIEDERUNGSZUSCHUSS (EGZ)
Was versteht man unter dem Begriff Eingliederungszuschuss?
Arbeitgeber können zur Integration potentieller Arbeitnehmer Lohnzuschüsse beantragen, die dem Ausgleich von eventuellen Minderleistungen dienen. Das ist z.B. sinnvoll, um Menschen nach langer Zeit von Arbeitslosigkeit oder Krankheit, die Möglichkeit zu geben, sich wieder langsam in den Arbeitsalltag einzufinden.
Wie ist der Eingliederungszuschuss gestaltet?
Die Förderhöhe und Dauer richtet sich nach dem Umfang einer Minderleistung des Arbeitnehmers und den jeweiligen Eingliederungserfordernissen.
Wer erhält diesen Zuschuss?
Diesen Zuschuss kann grundsätzlich jeder Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen (den Arbeitnehmer betreffend) beantragen. So gibt es z.B. für Menschen mit Behinderung / Schwerbehinderung einen gesonderten EGZ.
An wen kann sich ein Arbeitgeber wenden, um einen Eingliederungszuschuss zu erhalten?
Fragen zum Thema EGZ beantworten Ihnen gerne unsere Kollegen vom gemeinsamen Arbeitgeberservice. Diese erreichen Sie immer über die Servicenummer 0800 / 4 5555 20 (gebührenfrei) bzw. per E-Mail: Fuerstenfeldbruck.arbeitgeber@arbeitsagentur.de.
Diese Fördermöglichkeit müssen Sie bereits vor Arbeitsaufnahme neuer Mitarbeiter beantragen. Bei Eingliederungszuschüssen handelt es sich um Ermessensleistungen. Das Jobcenter entscheidet individuell für jeden Kunden über die Höhe und Dauer des Zuschusses. Es besteht kein Rechtsanspruch auf den Zuschuss.
PROBEARBEIT (MAG)
Was bedeutet MAG?
Das betriebliche Praktikum bzw. die Probearbeit können für eine bestimmte Dauer mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Wir nennen diese Art der praktischen Erprobung „Maßnahme beim Arbeitgeber“, kurz MAG.
Wozu dient diese Maßnahme?
Diese betriebliche Erprobung gibt Arbeitgebern und Kunden die Möglichkeit, sich im Vorfeld einer Einstellung gegenseitig besser kennen zu lernen.
Arbeitgeber können so Kenntnisse, Fertigkeiten und Leistungsvermögen potenzieller Arbeitnehmer testen.
Unsere Kunden erhalten die Chance, ihr Können unter Beweis zu stellen, aber auch neue Fertigkeiten zu erlernen und andere Tätigkeitsfelder kennen zu lernen.
Wie wird diese Probearbeit gefördert?
Während dieser Zeit werden unsere Kunden durch Weiterzahlung der SGB II-Leistungen sowie durch Übernahme der Fahrkosten vom Jobcenter unterstützt.
Für wen ist diese Maßnahme geeignet?
Die MAG steht grundsätzlich jedem unserer Kunden offen. Sie eignet sich aber vor allem besonders gut für Menschen, die schon länger nicht mehr am aktiven Arbeitsleben teilgenommen haben oder die bei der Vermittlung in Ausbildung & Arbeit praktische Erfahrungen benötigen.
Was muss vor dem Start einer Probearbeit beachtet werden?
Der Antrag für die Probearbeit muss noch vor dem Start beim zuständigen Jobcenter gestellt werden. Außerdem ist es notwendig den Bewerber vor Beginn der Probearbeit bei der Berufsgenossenschaft zu melden, damit alle Parteien auch versicherungstechnisch abgesichert sind.
ARBEITGEBER
Die Suche nach dem passende Bewerber? Fragen zum Arbeitsmarkt und Fördermöglichkeiten? Wir haben die Antwort.
PROBEARBEIT
(MAG)
EINGLIEDERUNGSZUSCHUSS (EGZ)
WEITERE FÖRDERUNGSMÖGLICHKEITEN
HILFE FÜR HELFER
Man muss nicht alles wissen, aber wissen wo es zu finden ist.
Links
INTEGRATION IM LANDKREIS
Unser Ziel ist es, unseren Kunden eine Perspektive zu geben und Integration möglich zu machen.
In Kürze finden Sie hier eine Auflistung aller Angebote zur Integration von Menschen mit Flucht- bzw. Migrationshintergrund. Diese Informationen versuchen alle Aspekte in Bezug auf Leben und Arbeiten bzw. Ausbildung im Landkreis Fürstenfeldbruck zu berücksichtigen. Die Auflistung wurde durch das Koordinierungscenter FFB mit Unterstützung vieler haupt- und ehrenamtlichen Helfer erarbeitet.